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用人单位在实行综合计算工时职业制时，需要以周、月、季、年为周期综合计算职业时刻，但平均每日职业时刻安宁均每周职业时刻必须与法定标准职业时刻相同，即每日职业时刻不得超过8小时，每周职业时刻不得超过40小时。

用人单位实行综合计算工时职业制时，需以周、月、季、年为周期，综合计算员工的职业时刻。在此制度下，员工的平均日职业时刻安宁均周职业时刻应与法定标准职业时刻保持一致，即平均每日职业不超过8小时，平均每周职业不超过40小时。

工时计算周期：综合计算工时一般以周、月、季或年为单位进行计算。具体的计算周期由企业与劳动者协商确定，并报经当地劳动保障部门批准。加班控制：虽然劳动者在某些职业日内的职业时刻会超过标准工时的限制，但在一个计算周期内，平均职业时刻安宁均周职业时刻应不超过法定标准。

企业实行综合计算工时职业制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算职业时刻。虽然这种制度允许在不同周期内调整职业时刻，但其平均日职业时刻安宁均周职业时刻应与法定标准职业时刻保持一致，即平均每日职业不超过八小时，平均每周职业不超过四十小时。

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算职业时刻，但其平均职业时刻安宁均周职业时刻应与法定标准职业时刻基本相同。

其中，综合工时制规定以周、月、季或年为单位计算总职业时刻，平均职业时刻与法定标准职业时刻保持一致。此制度下，职业时刻可能在个别日（或周）超过法定标准（如8小时或40小时），但总职业时刻不超过法定标准总和。若超出法定时刻，需按劳动法支付加班费，法定节假日职业亦同理。

综合计算工时制度下，加班费核算分为三类：法定假加班费、延时加班费和正常职业日加班费。法定假加班费：当劳动者在法定节假日职业时，应享受300%加班费，且不能进行补休、调休。

法定节假日职业需支付300%的工资：如果员工在法定节假日职业，那么需要按照300%的工资标准支付加班费。累计职业时刻超过法定标准的部分视为加班，需支付150%的工资：在综合计算周期内，如果员工累计的职业时刻超过了法定标准，那么超出的部分将被视为加班，需要按照150%的工资标准支付加班费。

法律主观：综合计算工时制，超过标准职业时刻的部分按5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。

职业日加班费的计算方式为：月工资除以275再除以8乘以加班小时数再乘以5倍。双休日加班费的计算方式则是：月工资除以275再除以8乘以加班小时数再乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式为：月工资除以275再除以8乘以加班小时数再乘以3倍。

综合计算工时职业制：根据实际情况，分别采用以周、日、月、季或年为周期、综合计算职业时刻的工时制度，然而平均日职业时刻安宁均周职业时刻应当与法定的标准职业时刻基本相同，即年平均每日8小时，平均每周40小时。适用范围及审批，见前面（三）、5）6）。

在计算工时时，开头来说需要计算职业日的数量。年职业日计算技巧为：365天/年减去104天（周休日）/年再减去10天（法定节假日）/年，得到251天/年。季度职业日则为251天/年除以4季，等于67天/季。月职业日则是251天/年除以12月，等于92天/月。

综合工时制的计算方式包括：综合工时制概念：将一定时期内的职业时刻总安宁均分配到每个计算周期。适用情况：适用于生产作业或职业性质不定时、不连续的行业和岗位。工资计算：根据平均工时确定员工的正常职业时刻，超出部分按加班处理，不足部分视具体规定而定。

从每天上班的时刻加加班时刻进行计算。综合工时职业制5小时是从每天上班的时刻加加班时刻进行计算，综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算职业时刻，但其平均职业时刻安宁均周职业时刻应与法定标准职业时刻基本相同。