<p>在繁忙的现代社会，加班加点工资成为了劳动者权益保障的重要组成部分，加班加点工资，顾名思义，是指劳动者在法定职业时刻之外，因职业需要而延长职业时刻的劳动报酬，这种工资形式旨在对劳动者在标准上班时刻外的职业进行合理补偿，保障其合法权益，加班加点工资包括加班工资和加点工资。

在实行标准工时制的单位，加班主要指在休息日和法定节假日上班的时刻，而加点则是指每天超过8小时之外的上班时刻，这种工资形式主要针对实行标准工时制的员工，具体包括休息日和法定节假日的加班，以及每日超过8小时正常职业时刻的加点。

加班加点工资是在法定职业时刻以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，它不属于最低工资范畴，在独特情况下，工资还包括根据民族法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、规划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工进修、执行民族或社会义务等缘故按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，附加工资和保留工资。

加班加点是什么意思

<p>加班加点，又称延长职业时刻，是指超过正常职业时刻长度的职业时刻，包括加班和加点，劳动者根据法律、法规和行政命令的要求，在法定节日和公休假日进行职业的时刻叫加班；超过正常职业时刻以外延长职业的时刻叫加点。

加班加点是指在正常职业时刻之外，继续职业以完成任务的一种职业方式，它通常是由于任务紧急或者职业量增加导致的，加班加点存在于各行各业，包括制造业、金融业、医疗保健等等，一般情况下，加班加点的缘故有很多，比如项目的紧急程度、市场的需求变化、管理层的安排等等。

从法律角度来看，加班，广义上即延长职业时刻，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的职业任务后，根据生产或职业需要安排劳动者在法定职业时刻以外职业，狭义上，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行职业；在日法定标准职业时刻以外进行职业的叫加点。

加班加点又怎样,累死累活又怎样

<p>加班加点，对于很多人来说，是职业压力和效率的象征，为了完成任务，劳动者们常常需要加班加点，甚至累死累活，这种付出是否值得，是否合理，却一个值得深思的难题。

加班加点是为了把没做完的任务做完，累死累活并不会带来实质性的改变，所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定职业时刻以外职业。

加班加点并不总是合理和必要的，生死轮回两班倒，累死累活拼命搞，加班加点不加薪，螺丝打到手抽筋，职业辛苦工资低，有事请假还不批，义务加班无报酬，天天骂你没理由，一入工厂深似海，十年一日无长进，初识不知提桶意，再见已是提桶人。

从劳动力市场供求关系来看，劳动力价格主要由市场供求决定，紧缺时价格就会上涨，不论你是低学历还是高学历，近年来，我国高校应届毕业生数量与日俱增，加上往届未就业的毕业生，供给加大不可否认，大学生就业难题还存在着供需结构上的不对称。

民族对加班加点的规定有哪些?

<p>为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动法》对加班加点做出了明确规定。

1、我国《劳动法》对于工时制度有明确规定，劳动者每日职业时刻不得超过八小时，平均每周职业时刻不得超过四十四小时，企业若因生产需求需延长职业时刻，须与工会及员工协商一致，且通常情况下每日加班时刻不得超过一小时。

2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照民族有关规定向劳动者支付加班费。

3、《劳动法》规定每天职业不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时，正常加班按5计算工资，双休加班按2倍。

4、民族实行劳动者每日职业时刻不超过八小时、平均每周职业时刻不超过四十四小时的工时制度。

这些规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用加班加点，确保劳动者在职业与生活之间取得平衡。

什么叫做加班,加班算是正常上班吗

<p>加班，顾名思义，是指在正常职业时刻之外，继续完成职业任务的情况，这种职业情形并不算作正常上班，根据我国法律规定，如果用人单位合法地安排员工在标准职业时刻之外职业，应按照规定的比例支付加班费。

加班可以发生在周末或民族法定假日，也可能是因紧急职业需求在正常职业时刻结束后继续职业，加班可以视为对员工的一种额外付出，但有时也会导致职业与生活平衡的失调。

加班分为两种类型：应急加班和规划加班，应急加班是由于职业繁忙，在正常职业日职业时刻外继续职业；规划加班则是在周末或民族法定节假日继续职业。

加班是指公司基于生产经营需求，安排员工在标准职业时刻之外或节假日、休息日职业的一种职业安排，它强调的是公司指派员工占用休息时刻从事职业，只要员工的职业是公司安排的，无论时刻在职业日或休息日，都视为加班。

认定加班需要满足三个条件：在规定的职业时刻之外；因职业需要或上级领导安排的事项；是公司指派的职业，才能确保劳动者的加班权益得到保障。