公司压一个月工资是怎么回事 公司压一个月工资违法吗 公司压一个月工资合法吗仲裁赔

压一个月工资违反劳动法吗

公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法；（2）公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司拖欠员工一个月工资的行为是违法的，这与我国劳动法的规定相违背。根据《工资支付暂行规定》，工资支付必须遵守下面内容规则：开门见山说，工资支付的时刻应当与雇主和员工在劳动合同中约定的日期相符。如果遇到节假日或休息日，工资应在最近的职业日提前发放。

如果工资发放日超过约定日期，就构成了拖欠工资。员工可以要求公司依法按时足额支付工资。 公司的这种行为违反了劳动法，由于劳动法并没有规定可以压一个月发放工资。员工可以提出要求，要求公司改正这一违法行为。 工资的具体发放日期取决于劳动合同的约定。

法律分析：压一个月工资通常不合法。公司此举可能是为了限制劳动者离职，这种行为违反了劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。